Karriere: Philosophie

Wir möchten unsere Mitarbeiter zu kompetenten Beraterpersönlichkeiten ausbilden. Dies geschieht durch kontinuierlichen Aufbau von Know-how. Unser Ziel ist eine möglichst lange Agenturzugehörigkeit jedes Mitarbeiters.

Aus diesen Ansprüchen ergeben sich die Pfeiler unseres Personalmanagements:

• Eigene Ausbildung des Berater-Nachwuchses
• Die Entwicklung bestehender Mitarbeiter hat Priorität vor Neueinstellungen
• Agenturintern organisierte Aus- und Fortbildung
• Regelmäßige Gespräche zur Zielvereinbarung, ab Juniorberater auf Basis einer Scorecard
• Ab Group Head Beteiligung am Agenturerfolg

Kommunikations-Controlling

Neuauflage des Standardwerks „Wertschöpfung durch Kommunikation“ mit ausführlichem Blick in die Unternehmenspraxis

Veränderungskommunikation

Richtig kommunizieren in Umbruchzeiten: Neuauflage des Standardwerks "Veränderungs- kommunikation"

Finanzkommunikation

Finanzkommunikation muss in die strategi-
schen und finanziellen Unternehmensziele einzahlen. Für JP│KOM stehen werttreibende und risikoreduzierende Aktivitäten im Fokus.

Themenmanagement-Tool

Mit dem preisgekrönten JP│KOM Themenmanagement-Tool können Themen- und Redaktionsprozesse der internen und externen Kommunikation effizient gesteuert werden.